招聘管理的原则。
A: 少而精，宁缺勿滥
B: 内部优先
C: 以岗定人
D: 公正公平
A: 少而精，宁缺勿滥
B: 内部优先
C: 以岗定人
D: 公正公平
A,B,C,D
举一反三
- 招聘员工时要以满足企业的用人需求为目的，这是招聘的（）。 A: 最优原则 B: 以岗定人原则 C: 公正公平原则 D: 宁缺勿澄原则
- 组织必须严把人员招聘关，宁可不招或者缓招，也不要招入不合格人员，这体现招聘遵循（）。 A: 少而精原则 B: 宁缺毋溢原则 C: 公平公正原则 D: 内部优先原则
- 下列选项中，不属于招聘遵循的原则是（）。 A: 效率原则 B: 内部优先原则 C: 公正公平原则 D: 少而精原则
- 以下哪些是招聘录用原则（）。 A: 公开、公平、公正 B: 德才兼备，以德为先 C: 内聘优先 D: 人岗匹配
- 员工招聘的原则包括（）。 A: 因事择人原则 B: 公开、公平、公正原则 C: 竞争择优原则 D: 因岗择人原则 E: 效益优先原则
内容
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招聘的原则不包括()。 A: 效率优先原则 B: 双向选择原则 C: 公开公平公正原则 D: 时间优先原则
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人力资源招聘原则中最首要的是（） A: 双向选择原则 B: 公平公正原则 C: 确保质量原则 D: 效率优先原则
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招聘的原则主要包括（ ）。 A: 因事择人 B: 公平公正 C: 人事相宜 D: 效率优先 E: 外部优先
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员工招聘的原则包括（） A: 信息公开原则 B: 公正平等原则 C: 公平优先原则 D: 信息共享原则 E: 双向选择原则
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招聘的原则包括？（） A: 编制匹配 B: 效率优先 C: 双向选择 D: 公开公正 E: 发展潜力 F: 适人适岗