根据费德勒的权变理论，最适合于关系取向领导风格的情景是。
A: 上下级关系较好，工作结构化程度较高，领导者职权较大\n
B: 上下级关系较坏，工作结构化程度较低，领导者职权较大\n
C: 上下级关系较坏，工作结构化程度较高，领导者职权较小\n
D: 上下级关系较好，工作结构化程度较低，领导者职权较小
A: 上下级关系较好，工作结构化程度较高，领导者职权较大\n
B: 上下级关系较坏，工作结构化程度较低，领导者职权较大\n
C: 上下级关系较坏，工作结构化程度较高，领导者职权较小\n
D: 上下级关系较好，工作结构化程度较低，领导者职权较小
D
举一反三
- 根据费德勒的权变理论，最适合于工作取向领导风格的情景是（）。 A: 上下级关系较坏，工作结构化程度较高，领导者职权较小 B: 上下级关系较坏，工作结构化程度较低，领导者职权较小 C: 上下级关系较坏，工作结构化程度较高，领导者职权较大 D: 上下级关系较好，工作结构化程度较低，领导者职权较小
- 根据费德勒的权变理论，最适合于关系取向领导风格的情境是（）。 A: 上下级关系较好，工作结构化程度较高，领导者职权较大 B: 上下级关系较坏，工作结构化程度较低，领导者职权较大 C: 上下级关系较坏，工作结构化程度较高，领导者职权较小 D: 上下级关系较好，工作结构化程度较低，领导者职权较小
- 根据费德勒的权变理论，最适合于关系取向领导风格的情景是（ ）。 A: A上下级关系较好，工作结构化程度较高，领导者职权较大 B: B上下级关系较坏，工作结构化程度较低，领导者职权较大 C: C上下级关系较坏，工作结构化程度较高，领导者职权较小 D: D上下级关系较好，工作结构化程度较低，领导者职权较小
- 根据费德勒的研究，关系取向型的领导在下列哪种状态能取得较好效果（） A: 上下级关系较好，工作结构化程度较高，领导者职权较大 B: 上下级关系较坏，工作结构化程度较低，领导者职权较小 C: 上下级关系较坏，工作结构化程度较高，领导者职权较小 D: 上下级关系较好，工作结构化程度较低，领导者职权较大
- 费德勒的权变理论中对领导效果最不利的环境条件是（） A: 上下级关系好，工作任务结构不明确、领导者职权弱 B: 上下级关系差，工作任务结构明确，领导者职权强 C: 上下级关系差，工作任务结构明确，领导者职权弱 D: 上下级关系差，工作任务结构不明确，领导者职权弱
内容
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费德勒的权变理论中对领导效果最有利的环境条件是（） A: 上下级关系好，工作任务结构明确、领导者职权强 B: 上下级关系好，工作任务结构明确、领导者职权弱 C: 上下级关系好，工作任务结构不明确、领导者职权强 D: 上下级关系差，工作任务结构明确，领导者职权强
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费德勒的权变理论中对领导效果最不利的环境条件是（） A: 上下级关系好，工作任务结构不明确、领导者职权弱 B: 上下级关系差，工作任务结构明确，领导者职权强 C: 上下级关系差，工作任务结构明确，领导者职权弱 D: 上下级关系差，工作任务结构不明确，领导者职权弱
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费德勒的权变理论中对领导效果最不利的环境条件是（） A: 上下级关系好，工作任务结构不明确、领导者职权弱 B: 上下级关系差，工作任务结构明确，领导者职权强 C: 上下级关系差，工作任务结构明确，领导者职权弱 D: 上下级关系差，工作任务结构不明确，领导者职权弱
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【单选题】费德勒的权变理论中对领导效果最不利的环境条件是: A. 上下级关系好,工作任务结构不明确,领导者职权弱 B. 上下级关系差,工作任务结构明确,领导者职权强 C. 上下级关系差,工作任务结构明确,领导者职权弱 D. 上下级关系差,工作任务结构不明确,领导者职权弱 E. 上下级关系差,工作任务结构不明确,领导者职权强
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下列哪项不是费德勒提出影响领导有效性的情景因素？（)A 上下级关系B 领导方式C 任务结构D 领 A: 上下级关系 B: 领导方式 C: 任务结构 D: 领导者的职权