费德勒的权变理论中对领导效果最不利的环境条件是（）
A: 上下级关系好，工作任务结构不明确、领导者职权弱
B: 上下级关系差，工作任务结构明确，领导者职权强
C: 上下级关系差，工作任务结构明确，领导者职权弱
D: 上下级关系差，工作任务结构不明确，领导者职权弱
A: 上下级关系好，工作任务结构不明确、领导者职权弱
B: 上下级关系差，工作任务结构明确，领导者职权强
C: 上下级关系差，工作任务结构明确，领导者职权弱
D: 上下级关系差，工作任务结构不明确，领导者职权弱
D
举一反三
- 费德勒的权变理论中对领导效果最不利的环境条件是（） A: 上下级关系好，工作任务结构不明确、领导者职权弱 B: 上下级关系差，工作任务结构明确，领导者职权强 C: 上下级关系差，工作任务结构明确，领导者职权弱 D: 上下级关系差，工作任务结构不明确，领导者职权弱
- 费德勒的权变理论中对领导效果最不利的环境条件是（） A: 上下级关系好，工作任务结构不明确、领导者职权弱 B: 上下级关系差，工作任务结构明确，领导者职权强 C: 上下级关系差，工作任务结构明确，领导者职权弱 D: 上下级关系差，工作任务结构不明确，领导者职权弱
- 费德勒的权变理论中对领导效果最不利的环境条件是（） A: 上下级关系好，工作任务结构不明确、领导者职权弱 B: 上下级关系差，工作任务结构明确，领导者职权强 C: 上下级关系差，工作任务结构明确，领导者职权弱 D: 上下级关系差，工作任务结构不明确，领导者职权弱
- 费德勒的权变理论中对领导效果最有利的环境条件是（） A: 上下级关系好，工作任务结构明确、领导者职权强 B: 上下级关系好，工作任务结构明确、领导者职权弱 C: 上下级关系好，工作任务结构不明确、领导者职权强 D: 上下级关系差，工作任务结构明确，领导者职权强
- 费德勒的权变理论认为最不利于领导效果的环境条件包括( ) A: 上下级关系差 B: 工作任务结构不明确 C: 领导者的职位权力弱 D: 下属的成熟度低
内容
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下列关于领导权变理论的描述中，哪些情况适用于以任务为中心的领导方式。（ ） A: 领导者与被领导者相互关系好，工作任务结构明确，领导者的职位权力强 B: 领导者与被领导者相互关系差，工作任务结构不明确，领导者的职位权力弱 C: 领导者与被领导者相互关系好，工作任务结构明确，领导者的职位权力弱 D: 领导者与被领导者相互关系差，工作任务结构明确，领导者的职位权力强 E: 领导者与被领导者相互关系好，工作任务结构不明确，领导者的职位权力弱
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根据菲德勒模型，_______情况属于有利的、较好的领导环境 A: 职位权力强，任务结构复杂，上下级关系好 B: 职位权力强，任务结构明确，上下级关系差 C: 职位权力弱，任务结构复杂，上下级关系好 D: 职位权力弱，任务结构复杂，上下级关系差
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费德勒的权变理论中认为最不利于领导效果的环境条件包括 A: 上下级关系差 B: 工作任务结构不明确 C: 领导者的职位权力弱 D: 下属的成熟度低 E: 下属角色明确性差
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按照菲德勒的权变领导理论，任务取向型的领导干得更好的情境是()。 A: 上下级关系好、任务结构低、职位权力弱 B: 上下级关系差、任务结构高、职位权力强 C: 上下级关系差、任务结构高、职位权力弱 D: 上下级关系好、任务结构高、职位权力强
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根据费德勒的权变理论，最适合于关系取向领导风格的情境是（）。 A: 上下级关系较好，工作结构化程度较高，领导者职权较大 B: 上下级关系较坏，工作结构化程度较低，领导者职权较大 C: 上下级关系较坏，工作结构化程度较高，领导者职权较小 D: 上下级关系较好，工作结构化程度较低，领导者职权较小