在制定绩效考核标准时，主要依据的工作分析文件是（）
A: 工作说明
B: 岗位规范
C: 任职条件说明
D: 员工手册
A: 工作说明
B: 岗位规范
C: 任职条件说明
D: 员工手册
举一反三
- 工作分析最终会形成两个文件，其中侧重描述岗位职责、工作内容、工作关系的是（） A: 工作说明 B: 岗位规范 C: 任职条件说明 D: 员工手册
- 特定岗位对任职者的胜任特征的基本要求叫做（） A: 工作描述 B: 工作说明 C: 工作规范 D: 工作分析
- 依据职位标准对员工的工作状况和工作结果进行考察、测定和评价的过程是______ A: 绩效评估 B: 业绩鉴定 C: 绩效说明 D: 绩效考核
- 关于招聘和工作分析关系的说法正确的是（） A: 招聘工作主要依据的是工作说明书 B: 招聘主要依据的是岗位规范 C: 岗位规范对于招聘没有价值 D: 工作说明对于招聘没有价值
- 工作分析包括的基本内容是（）。 A: 职位描述 B: 任职者说明 C: 工作说明书 D: 工作规范