无领导小组讨论的特点包括：（ ）。
A: 考查效率高，横向比较明显
B: 针对性强，求职动机与拟任职位的匹配性
C: 考生之间人际平等，互动性强
D: 拟真性强，能突出考查考生的实际能力和水平
A: 考查效率高，横向比较明显
B: 针对性强，求职动机与拟任职位的匹配性
C: 考生之间人际平等，互动性强
D: 拟真性强，能突出考查考生的实际能力和水平
举一反三
- 求职面试测评内容中动机与拟任职位的匹配性主要看考生的()特点等与职位要求是否匹配。 A: 报考动机 B: 兴趣 C: 仪表 D: 进取心
- 一般考查应聘者求职动机与拟任职位匹配性的面试问题属于（） A: 背景性问题 B: 行为性问题 C: 智能性问题 D: 意愿性问题
- 无领导小组讨论测评要素主要包括哪些个方面：（ ）。 A: 计划、组织、协调能力、人际交往的意识与技巧 B: 举止仪表 C: 自我情绪控制能力、求职动机、拟任职位的匹配性 D: 综合分析能力、言语表达能力、应变能力
- 无领导小组讨论面试中，考官设置“资源争夺”所重点考察的方面是： A: 主要考查考生分析问题、抓住问题本质方面的能力。 B: 考查考生分析能力、语言表达能力以及说服力等。 C: 考查考生们思考问题是否全面、是否有针对性，思路是否清晰，是否有新的观点和见解。 D: 考察考生的语言表达能力，概括或总结能力，发言的积极性和反应的灵敏性等。
- App营销的特点包括 A: 成本低 B: 持续性强 C: 精准性高 D: 互动性强