企业制定员工培训规划的基本前提是( )。
培训需求分析
举一反三
- 要求员工培训规划的制定必须体现可靠性，针对性，相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求。
- 要想制定好合适企业的培训计划，是企业制定培训规划的基本前提（） A: A工作岗位说明 B: B培训需求分析 C: C工作任务分析 D: D设计培训内容
- 从规划的内容上看，企业员工培训规划可分为（）。 A: 员工培训开发的战略规划 B: 员工培训开发的管理规划 C: 企业员工中期培训规划 D: 企业员工短期培训计划 E: 其他类型的规划
- 从规划的内容上看，企业员工培训规划可分为（）。 A: A员工培训开发的战略规划 B: B员工培训开发的管理规划 C: C企业员工中期培训规划 D: D企业员工短期培训计划 E: E其他类型的规划
- 从规划的内容上看，企业员工培训规划可分为()。 A: 培训课程规划 B: 企业业务职能部门的培训规划 C: 员工培训开发的战略规划 D: 员工培训开发的管理规划 E: 教学资源规划
内容
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下列工作步骤中，不属于人力资源管理工作步骤的是（） A: 人力资源规划 B: 解聘员工 C: 培训员工 D: 制定企业管理模式
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（）对企业员工的培训工作起着全局性的指导和控制作用 A: 员工培训开发的战略性规划 B: 员工培训开发管理规划 C: 培训开发项目规划 D: 管理人员培训规划
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【判断题】员工培训的基本程序的第一步是制定培训计划
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在物流企业人力规划中主要解决物流企业定员定编问题的规划是（） A: 人员补充规划 B: 人力分配规划 C: 教育培训规划 D: 岗位职务规划
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企业为增强员工满意感而制定的协调员工个人发展需要与企业发展需要的计划，称为（）。 A: 职业规划 B: 继任计划 C: 培训开发规划 D: 补充规划