要求员工培训规划的制定必须体现可靠性，针对性，相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求。
举一反三
- 制定培训计划中的有效性就是要求员工培训规划的制定必须体现出()。 A: 可靠性 B: 标准性 C: 针对性 D: 相关性 E: 高效性
- 有效性就是要求员工培训规划的制定必须体现出（）。 A: 可靠性 B: 个性化 C: 针对性 D: 相容性 E: 相关性
- 企业制定员工培训规划的基本前提是( )。
- 制定培训规划时，培训需求分析的目标是（）。 A: 明确员工现有技能与理想状态间的差距 B: 收集有关新岗位和现在岗位要求的数据 C: 明确培训的要求，预测培训的潜在困难 D: 明确测评培训规划的工具、指标和标准
- （）要求，要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度。 A: 培训制度的战略性 B: 培训制度的长期性 C: 培训制度的适用性 D: 培训制度的创新性