情景领导模型认为领导方式应随( )变化。
A: 目标
B: 下属的个性特征
C: 上下级关系
D: 下属的成熟度
A: 目标
B: 下属的个性特征
C: 上下级关系
D: 下属的成熟度
举一反三
- 情景领导理论认为，与选择领导方式有关的因素是（） A: 上下级关系 B: 下属的成熟度 C: 领导者职权 D: 组织内上下沟通 E: 领导者的成熟度
- 领导生命周期理论认为，影响领导者选择领导方式的主要因素是（） A: 上下级关系 B: 领导者职权 C: 组织内上下沟通 D: 下属的成熟度
- 豪斯路径目标理论依据( )对领导环境进行判断。 A: 下属的特征 B: 环境因素 C: 下属成熟度 D: 上下级关系
- 情景领导模型认为影响领导者风格选择的重要因素是( )。 A: 关系取向 B: 上下级关系 C: 工作取向 D: 下属的成熟程度
- 应变领导模式理论认为，领导的有效性取决于下属的成熟度。根据这一标准，下属的成熟度处于成熟阶段应采取的领导方式为（ ）。