豪斯路径目标理论依据( )对领导环境进行判断。
A: 下属的特征
B: 环境因素
C: 下属成熟度
D: 上下级关系
A: 下属的特征
B: 环境因素
C: 下属成熟度
D: 上下级关系
举一反三
- 路径-目标理论认为( )决定着领导行为类型的选择。 A: 环境因素 B: 人际关系 C: 下属个人特点 D: 组织结构 E: 下属成熟度
- 菲德勒将权变理论具体化为三个方面( )。 A: A 职位权力﹑任务结构﹑上下级关系 B: B 环境因素﹑下属的个人特点﹑上下级关系 C: C下属的工作成熟度﹑心理成熟度﹑职位权力 D: D职位权力﹑任务结构﹑环境因素
- 目标路径理论提出了影响领导行为的因素:环境的因素和下属因素。下属因素主要是指:( )
- 情景领导理论认为，与选择领导方式有关的因素是（） A: 上下级关系 B: 下属的成熟度 C: 领导者职权 D: 组织内上下沟通 E: 领导者的成熟度
- 情景领导模型认为领导方式应随( )变化。 A: 目标 B: 下属的个性特征 C: 上下级关系 D: 下属的成熟度