关于劳动争议仲裁时效的说法，错误的是（）。
A: 发生不可抗力导致无法申请仲裁的，仲裁时效中止
B: 因解除劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除通知书时间的，劳动者主张权利之日即为劳动争议发生之日
C: 对方当事人同意履行义务的，仲裁时效重新起算
D: 因拖欠劳动报酬发生的争议不受仲裁时效限制
A: 发生不可抗力导致无法申请仲裁的，仲裁时效中止
B: 因解除劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除通知书时间的，劳动者主张权利之日即为劳动争议发生之日
C: 对方当事人同意履行义务的，仲裁时效重新起算
D: 因拖欠劳动报酬发生的争议不受仲裁时效限制
举一反三
- 下列关于劳动争议仲裁的表述，正确的有（） A: 劳动争议申请仲裁的时效期间为1年 B: 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制 C: 劳动争议仲裁不收费 D: 关于社会保险的争议，其仲裁裁决定最终裁决，双方当事人均不得起诉 E: 因确认劳动关系发生的争议，当事人不得提出劳动仲裁申请
- 关于用人单位与劳动者发生劳动争议申请劳动仲裁的说法，正确的是（）。 A: 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制 B: 双方必须先经本单位劳动争议调解委员会调解，调解不成的，才可以向劳动仲裁委员会申请仲裁 C: 劳动争议申请仲裁的时效期间为2年 D: 仲裁时效期间从权利被侵害之日起计算
- 劳动报酬争议仲裁的特别时效是指（）。 A: 因发生法定事由致使已经经过的仲裁时效期间统归无效 B: 因发生法定事由致使权利人不能行使请求权，暂停计算仲裁时效 C: 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。 D: 劳动关系终止因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。
- 劳动者与用人单位因拖欠劳动报酬发生劳动争议的，申请仲裁的时效期间是（） A: 2年 B: 1年 C: 劳动关系存续期间不受仲裁时效期间的限制D
- 根据劳动争议调解仲裁法律制度的规定，下列关于劳动争议仲裁的表述中，不正确的是（ ）。 A: 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者此时申请仲裁不受仲裁诉讼时效期间的限制 B: 劳动争议仲裁的时效期间为1年 C: 劳动争议仲裁时效期间从权利被侵害之日起计算 D: 劳动争议仲裁可以书面申请也可以口头申请