强制分布法考核绩效的前提条件是（）
A: 员工的业绩水平遵从正态分布
B: 实施评价时采用强制将具体人员列入其中的某个等级
C: 把员工分为有限的几类
D: 不同部门之间的实力相当
A: 员工的业绩水平遵从正态分布
B: 实施评价时采用强制将具体人员列入其中的某个等级
C: 把员工分为有限的几类
D: 不同部门之间的实力相当
举一反三
- 利用正态分布图的形式将员工的绩效分为不同的种类，将不同级别的员工分别对待，这样的考核方法是（） A: 排序法 B: 强制分布法 C: 量表法 D: 关键指标法
- 将员工的绩效表现划分为多个等级，按正态分布将员工的工作表现分入每个绩效等级内。这种绩效考核方法是______。 A: 排序法 B: 配对比较法 C: 强制分布法 D: 行为锚定法
- 在基于个人业绩比较的绩效考核方法中,按事物的“两头小、中间大”的正态分布规律,确定好每个等级的员工占全体员工的比例数,然后按照每个员工绩效的好坏程度,把他们列入其中一定的等级是指下列哪种方法( )。 A: 排序法 B: 强制分布法 C: 配对比较法 D: 评价中心法
- 强制分布法的特点是强制性地把绩效分为若干等级。
- 事先确定员工在每一个绩效等级上所占的比例，然后按比率把员工分布到各个等级上去的考核方法是（） A: 配对比较法 B: 强制分布法 C: 关键事件法 D: 交替排序法