下列问题不是用来考核管理人员组织能力的有（）。
A: 他对下属的工作职责和任务是否有明确的要求，并确保下属能理解自己的任务?
B: 他是否理解公司政策在其他决策中的指导作用，并确保下属也这样做?
C: 他是否对下属在进行工作、承担责任的过程中授予相应的职权?
D: 他在授权后是否能控制自己不再利用这些职权进行决策，从而干预下属工作?
A: 他对下属的工作职责和任务是否有明确的要求，并确保下属能理解自己的任务?
B: 他是否理解公司政策在其他决策中的指导作用，并确保下属也这样做?
C: 他是否对下属在进行工作、承担责任的过程中授予相应的职权?
D: 他在授权后是否能控制自己不再利用这些职权进行决策，从而干预下属工作?
举一反三
- 下列问题不是用来考核管理人员组织能力的有（）。 A: 他对下属的工作职责和任务是否有明确的要求，并确保下属能理解自己的任务? B: 他是否理解公司政策在其他决策中的指导作用，并确保下属也这样做? C: 他是否对下属在进行工作、承担责任的过程中授予相应的职权? D: 他在授权后是否能控制自己不再利用这些职权进行决策，从而干预下属工作?
- 下列问题可以用来考核管理人员组织能力的有( ) A: 他对下属的工作职责和任务是否有明确的要求,并确保下属能理解自己的任务? B: 他是否理解公司政策在其他决策中的指导作用,并确保下属也这样做? C: 他是否对下属在进行工作、承担责任的过程中授予相应的职权? D: 他在授权后是否能控制自己不再利用这些职权进行决策,从而干预下属工作? E: 他是否建立了必要的信息反馈制度,并明确职权系统与信息反馈系统在管理中的地位区制?
- 下列哪一个问题是在考评管理人员的计划能力（） A: 对下属在进行工作、承担责任的过程中，是否授予相应的权力 B: 是否理解公司政策在其他决策中的指导作用，并确保下属也同样做到 C: 对下属的工作职责和任务是否有明确的要求 D: 是否建立了必需的信息反馈制度
- 下列问题中可用来考察管理人员计划能力的有（）。 A: 他是否为本部门制定与公司目标有明确关系的可考核的长期和短期目标 B: 他是否对下属在进行工作、承担责任的过程中授予相应的职权 C: 他是否理解公司政策在其他决策中的指导作用，并确保下属也这样做 D: 他是否定期检查计划的执行情况，以确保部门的实际工作与计划要求相一致
- 下列问题中可用来考核管理人员计划能力的是（） A: 他是否为本部门制定与公司目标有明确关系的可靠和的长期和短期目标 B: 他是否对下属在进行工作、承担责任的过程中授予相应的职权 C: 他是否理解公司政策在其他决策中的指导作用，并确保下属也这样做 D: 他是否定期检查计划的执行情况，以确保部门的实际工作与计划要求相一致 E: 他是否建立必要的信息反馈制度，并明确职权系统与信息反馈系统在管理中的地位区别