人力资源管理咨询专业人员应具备人力资源管理、经营管理和相关行业知识，具备，和良好的职业道德素养（）
A: 具有客户服务意识
B: 沟通能力
C: 统计分析技能
D: 解决问题能力
E: 学习能力
A: 具有客户服务意识
B: 沟通能力
C: 统计分析技能
D: 解决问题能力
E: 学习能力
举一反三
- 作为优秀的人力资源管理者应当具备的能力特征主要有（）。 A: 人力资源管理实施的知识与能力 B: 高超的领导能力 C: 商业知识 D: 管理变革能力
- 未来人力资源管理者应具备的能力是（） A: 人力资源管理技能 B: 人际信任 C: 变革的技能 D: 随机应变的能力
- 是指根据客户要求，依据其组织目标，进行内部、外部环境调研和分析，明确人力资源管理规划和人力资源管理目标，制定人力资源管理解决方案的服务过程（） A: 人力资源管理咨询 B: 人力资源规划 C: 人力资源管理 D: 人力资源服务
- 下列属于本门课程的素养目标的是？（ ） A: 具备旅游企业人力资源管理工作人员必备的职业道德 B: 阐述人力资源管理逻辑框架 C: 具备旅游企业人力资源管理工作的心理调试与抗压能力 D: 具备旅游企业人力资源管理工作的人际协调能力与团队协作精神
- 下列属于本门课程的素养目标的是？ 。 A: 具备旅游企业人力资源管理工作人员必备的职业道德 B: 阐述人力资源管理逻辑框架 C: 具备旅游企业人力资源管理工作的心理调试与抗压能力 D: 具备旅游企业人力资源管理工作的人际协调能力与团队协作精神