赋予员工一定比例的基本薪资以一定的风险，而员工的薪资水平和织织的实现程度挂钩称为（）
A: 风险工资设计
B: 目标工资设计
C: 优化工资设计
D: 个人工资设计
A: 风险工资设计
B: 目标工资设计
C: 优化工资设计
D: 个人工资设计
举一反三
- 在薪资结构设计完成时，有些员工目前的工资可能低于设计的薪资幅度最低点的水平，通常采取的对策是（）。 A: 将此员工调换到适合目前薪资的工作岗位上 B: 将此员工的薪资率固定 C: 提高此员工的报酬，使其靠近薪资幅度的最低点 D: 提高此员工的报酬，使其靠近薪资幅度的最高点
- 按照专业技术人员薪资制度设计的原则，其工资薪资模式包括()。 A: 单一的基本工资模式 B: 单一的高工资模式 C: 较高的工资加奖金 D: 较高的工资加绩效 E: 较高的工资加科技成果转化提成制
- 大部分企业在设计薪酬体系时，都将员工的工资分为固定工资和浮动工资两部分，浮动工资主要依据工资等级来支付，固定工资则与员工的绩效水平相联系，因此绩效考核的结果会对员工的工资产生重要的影响。
- 按员工工龄的长短和每一工龄应计的工资额来确定的工资称为（）。 A: 奖励工资 B: 职务工资 C: 技能工资 D: 年功工资
- 实现成本革命性地降低主要靠（）。 A: 商业模式的设计 B: 克扣员工的工资 C: 加班加点 D: 省吃俭用