在薪资结构设计完成时，有些员工目前的工资可能低于设计的薪资幅度最低点的水平，通常采取的对策是（）。
A: 将此员工调换到适合目前薪资的工作岗位上
B: 将此员工的薪资率固定
C: 提高此员工的报酬，使其靠近薪资幅度的最低点
D: 提高此员工的报酬，使其靠近薪资幅度的最高点
A: 将此员工调换到适合目前薪资的工作岗位上
B: 将此员工的薪资率固定
C: 提高此员工的报酬，使其靠近薪资幅度的最低点
D: 提高此员工的报酬，使其靠近薪资幅度的最高点
举一反三
- 下列关于薪资幅度的陈述正确的是（）。 A: 薪资幅度反映了薪资等级最高和最低薪资率间的变化 B: 薪资幅度应足够大，以便对出色的工作表现提供激励 C: 薪资幅度最低点通常是某人刚进入单位时的薪资率 D: 薪资水平越高，薪资幅度越小
- 反映最高薪资率和最低薪资率之间差别的概念是什么？（） A: 薪资等级 B: 薪资幅度 C: 薪资曲线 D: 薪资政策
- 企业内的薪资幅度是指（） A: A不同薪资等级之间的差距 B: B每一薪资等级的薪资变化范围 C: C企业最低薪资与最高薪资之间的差距 D: D企业薪资水平与市场平均薪资水平之间的差距
- 薪资比较比率是指员工实际获得的基本薪资与市场平均薪资水平之间的关系
- 员工薪资均为含税薪资，个人收入所得税均由（）承担 A: 公司 B: 员工 C: 领导 D: 社会