高科技企业员工的激励措施包括（）
A: 设计富有挑战性的工作
B: 工作轮换以增加员工的资源弹性
C: 给员工所有者身份
D: 弹性工作时间
E: 提供灵活的福利计划
A: 设计富有挑战性的工作
B: 工作轮换以增加员工的资源弹性
C: 给员工所有者身份
D: 弹性工作时间
E: 提供灵活的福利计划
举一反三
- 高科技企业员工的激励措施包括（） A: A设计富有挑战性的工作 B: B工作轮换以增加员工的资源弹性 C: C给员工所有者身份 D: D弹性工作时间 E: E提供灵活的福利计划
- 为了提高员工工作的积极性，企业可以采取典型福利计划来激励，主要包括（ ）。 A: 弹性福利计划 B: 企业年金计划 C: 企业健康保险计划 D: 收入保障计划
- 目前许多企业，常运用弹性时间工作模式来激励员工。（)
- 下列工作设计中，真正体现了工作的内在激励特性的有（） A: 工作轮换 B: 工作丰富化 C: 工作扩大化 D: 弹性工作制 E: 以员工为中心的工作设计
- 与员工自我实现需求相对应的组织措施是（） A: 让员工承担挑战性的工作。 B: 创建和谐的工作群体。 C: 给员工普遍增加工资。