关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-06-04 下列工作设计中，真正体现了工作的内在激励特性的有（） A: 工作轮换 B: 工作丰富化 C: 工作扩大化 D: 弹性工作制 E: 以员工为中心的工作设计 下列工作设计中，真正体现了工作的内在激励特性的有（）A: 工作轮换B: 工作丰富化C: 工作扩大化D: 弹性工作制E: 以员工为中心的工作设计 答案： 查看 举一反三 工作设计的形式有哪些？ A: 工作扩大化 B: 工作轮换 C: 工作丰富化 D: 以员工为中心的工作再设计 激励型工作设计的方法有工作轮换、工作扩大化和工作丰富化等。（ ） 激励型工作设计法中个体工作设计包括()。 A: 工作扩大化 B: 工作团队 C: 工作丰富化 D: 工作轮换 E: 工作自治团队 工作再设计的方法包括()。 A: 工作轮换 B: 工作扩大化 C: 工作丰富化 D: 工作扁平化 E: 弹性工作 激励型工作设计方法主要有工作专业化、工作轮换、工作扩大化、工作丰富化和（）。
