观察人、理解人、与下属和睦相处。把下属能够紧密地团结在自己周围，跟随其实现组织目标的是 ( )
人际技能
举一反三
- 通过影响下属达到实现组织和集体目标的行为过程，其目的是使下属心甘情愿地为组织目标而努力。指的是（） A: 管理 B: 协调 C: 领导 D: 组织 E: 计划
- 中国大学MOOC: 领导是指管理者通过影响下属实现 的行为过程，其目的是使下属心甘情愿地为实现组织目标而努力。
- 下面哪个选项不是共同参与制定目标的好处（） A: 把客户的意愿显现出来 B: 使下属充分了解组织目标 C: 发挥下属的工作热情和积极性 D: 下属认同制定的目标
- 管理者观察人理解人掌握人的心理规律的能力，了解并满足下属需要，进行有效激励，善于团结他人，增强向心力、凝聚力的能力等，这种技能属于（ ）。
- 管理者观察人理解人掌握人的心理规律的能力，了解并满足下属需要，进行有效激励，善于团结他人，增强向心力、凝聚力的能力等，这种技能属于（）。
内容
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根据你对领导力的理解，什么样的目标才能够真正领导好他人？ A: 领导者自己的目标 B: 组织的盈利目标 C: 下属们的个人目标 D: 领导者与下属共同成长的共享目标
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路径-目标理论把有效领导者的工作看作（）。 A: 为下属提供清晰的指示 B: 清理下属到他们的目标之间的道路 C: 为下属规定目标 D: 帮助下属理解他们的目标
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就是指导、影响下属努力工作以实现组织目标的过程。
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激励原理是指主管人员越是能够了解下属的需要和愿望并给与合理满足,就越能够调动下属的积极性,使之为实现组织目标做出自觉的贡献。
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成教云: 管理者越是能够了解下属的需求和愿望，并给予满足，他就越是能够调动下属的积极性，使之能为实现组织的目标做出更大的贡献，是指( )