举一反三
- 案例分析题小王时一家私营企业的员工，他与公司签订了期限为三年的劳动合同，现已履行了一年多。最近，小王感觉该公司的待遇不好，想解除劳动合同，跳槽到其他公司工作。 如果在小王与公司签订的劳动合同中已经约定，如小王要求提前解除合同应赔偿公司的经济损失，则公司可以要求小王赔偿（）。 A: 公司招用小王时向职业介绍所支付的费用 B: 合同约定的违约金5000元 C: 公司组织职工到黄山旅游，为小王向旅行社支付的费用 D: 公司送小王到某大学参加技术培训时双方约定的违约费用
- 如果在小王与公司签订的劳动合同中已经约定，如小王要求提前解除合同应赔偿公司的经济损失，则公司可以要求小王赔偿（）。 A: 公司招用小王时向职业介绍所支付的费用 B: 合同约定的违约金5000元 C: 公司组织职工到黄山旅游，为小王向旅行社支付的费用 D: 公司送小王到某大学参加技术培训时双方约定的违约费用
- 小王是一家私营企业的员工，他与公司签订了期限为三年的劳动合同，现已履行了一年多。最近，小王感觉该公司的待遇不好，想解除劳动合同，跳槽到其他公司工作。小王可以（） A: 在向公司口头提出解除劳动合同要求的30日后，到其他公司工作 B: 随时离开公司，到其他公司工作 C: 向公司提出协商解除劳动合同的要求 D: 请求劳动保障行政部门裁决
- 案例分析题某公司员工小王的劳动合同将于下月30日期满。公司管理层已研究确定与小王续订劳动合同。但一周前小王却向公司提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。小王提出解除劳动合同的理由是，担心劳动合同终止无法获得公司支付的经济补偿。公司经研究，认为小王解除劳动合同的理由不成立，要求小王继续履行劳动合同，但小王明确表示拒绝。小王要求公司按其在公司工作的年限，每满一个月支付一个月工资的经济补偿。公司则认为，小王在公司工作年限不足2年，不属于应支付经济补偿的范围。根据以上资料，回答下列问题： 如果该公司与小王解除了劳动合同，则解除劳动合同的文本至少保存（）。 A: 半年 B: 1年 C: 2年 D: 3年
- 小王于2005年3月到某公司工作，双方签订为期3年的劳动合同。2005年11月30日，公司向小王协商提出解除劳动合同的要求，小王表示同意，双方未以书面记载协商内容。公司将经济补偿金结算单交予小王，并告知将在办结工作交接手续后打入其工资帐户。此后，公司多次通知小王办理离职手续，小王未予理睬，公司也未支付经济补偿金。2006年1月，公司以“劳动合同尚未到期，且未办理离职手续，小王擅自离职”为由，申请劳动仲裁，要求小王赔偿因其擅自离职而给公司造成的损失。小王认为双方劳动合同已于2005年11月协商解除，不存在擅自离职，并提出要求公司支付经济补偿金的反请求。小王是否应当配合办理离职手续？请说明法律依据。
内容
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2015年1月10日，小王入职时，公司告知他有三个月的试用期，但是没有与小王签订书面的劳动合同。2015年3月15日，公司通知小王，由于他在试用期表现不佳，所以公司决定辞退他。对此，下列说法正确的是（） A: 公司应当在聘用小王之后的一个月内与其订立劳动合同 B: 公司口头告知小王的试用期有效 C: 如果小王不要求继续履行合同，用人单位应当按照经济补偿标准的三倍向劳动者支付赔偿金 D: 如果小王要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行
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王明在甲公司工作5年了，因为乙公司给出的工资报酬更加优厚，假如王明既想到乙公司工作，又不想承担法律责任，其必须遵守的法律规定是（） A: 提前30日向甲公司提出辞职 B: 提前15日向甲公司提出辞职 C: 提前3日向甲公司辞职 D: 提前10日向甲公司提出辞职
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小王与甲公司签订了一年期的劳动合同，已工作四个月，月工资和工作绩效挂钩。1月工资6500元，2月工资5000元，3月工资3000元，4月工资2500元。当地最低工资标准为2000元每月。现甲公司以小王不能胜任工作为由与小王解除劳动合同，应当提前三十日书面通知小王或者额外支付小王一个月工资。请问如果甲公司选择额外支付小王一个月工资，应按什么标准支付？（） A: 2000元 B: 2500元 C: 4250元 D: 6500元
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小王因学生会活动需向学院财务处借款2000元,请根据内容酌情补充,为小王写一份借条。
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小王大学毕业后，甲公司聘请其专职从事汽车发动机节油技术开发。因开发进度没有达到甲公司的要求，甲公司减少了给小王的开发经费。小王于2017年3月辞职到丙公司，获得了更高的薪酬和更多的开发经费。2018年1月，小王成功开发了一种信性汽车节油技术抓鬼年至。关于该项技术专利申请权的归属，应该属于（） A: 甲公司 B: 小王 C: 丙公司 D: 甲公司和丙公司共有