人力资源费用支出控制的作用不包括( )
最大限度的控制人工成本,以提高企业了利润
举一反三
- 人力资源费用支出控制的原则包括( )。
- 46.企业人力资源费用支出控制包括三个阶段：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施。其正确的顺序是（）。
- 资源实质上是指为了产出作业或产品而进行的费用支出,包括( ) A: 货币资源 B: 材料资源 C: 人力资源 D: 动力资源
- 战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别( )。 A: 传统人力资源管理的组织结构具有较高的灵活性，重视放权 B: 战略性人力资源管理制度的正规性较强，是以控制为主 C: 传统人力资源管理在时间上注重较长时期内的变化和规划 D: 战略性人力资源管理从关注人力资源活动的增值角度考虑费用支出
- 人力资源管理的基本职能包括人力资源战略的制定、工作分析、人力资源规划等。通常不包括以下的
内容
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资源费用指的是企业在一定期间内开展经营活动发生的各项资源耗费，包括： A: 有形资源的耗费 B: 无形资源的耗费 C: 人力资源的耗费 D: 其他各种税费支出
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企业人力资源管理的资源基础理论认为组织存在的基本资源包括（）。 A: 生产资料 B: 物质资源 C: 人事资源 D: 人力资源 E: 组织资源
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人力资源管理在职能上包括（）。 A: 人力资源规划 B: 人力资源获取 C: 人力资源整合 D: 人力资源激励和人力资源调控
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护理人力资源管理的内容不包括( )。 A: 人力资源规划 B: 人力资源配置 C: 组织建设 D: 人力资源培训 E: 绩效评价
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. 费用管理包括资源计划、费用估计、费用安排、费用控制。