（）是指观察和记录员工在工作任务中的行为导致成功或失败的结果。
举一反三
- 记录和观察在某些工作领域内,员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致的成功或失败的结果的工作分析方法是指
- 在绩效评价的方法中，( )是指记录和观察在某些工作领域内，员工在完成工作任务过程中有效或者无效的工作行为导致的成功或失败的结果。
- （）是指观察和记录员工在工作任务中的行为导致成功或失败的结果。 A: 关键事件法 B: 行为锚定评价法 C: 行为观察法 D: 行为评述法
- （）是指记录和观察在某些工作领域内，员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致的成功或失败的结果。 A: 关键事件法 B: 行为观察法 C: 行为观察量表法 D: 行为定点量表法
- 记录和观察在某些工作领域内，员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致的成功或失败的结果的工作分析方法是指（ ） A: 关键事件法 B: 访谈法 C: 观察法 D: 工作日志法