关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2021-04-14 招聘面试其实就是狭义的心理测验。() 招聘面试其实就是狭义的心理测验。() 答案： 查看 举一反三 心理评估其实就是心理测验。 招聘和选拔中常用的心理测评技术有：心理测验、面试、评价中心技术等。 在从外部招聘人员时，企业常用的筛选方法有()。 A: 笔试 B: 面试 C: 专家测验 D: 心理测验 员工招聘中常用的测试方法有() A: 体能测验 B: 心理测验 C: 知识考试 D: 面试 E: 情景模式考试 企业员工招聘常用的测试方法有（） 。 A: 心理测验 B: 情景模拟考试 C: 面试 D: 知识考试 E: 朋友侧面了解
