关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-06-18 招聘和选拔中常用的心理测评技术有：心理测验、面试、评价中心技术等。 招聘和选拔中常用的心理测评技术有：心理测验、面试、评价中心技术等。 答案： 查看 举一反三 现代人才测评常用的基本方法除了笔试、面试、评价中心技术，还包括（） A: 人格测验 B: 能力测验 C: 心理测验 D: 认知测验 人才测评的方法包括（）。 A: A笔试 B: B心理测验 C: C面试 D: D评价中心技术 评价中心综合使用了各种测评技术，其中也包括了个性测验、能力测验等心理测验的方法，也包括面试的方法，这些方法并都是评价中心的最有特色的评价方法。（) 20世纪中期新兴的一种测评方式是（）。 A: 评价中心 B: 面试 C: 能力测验 D: 心理测验 除了面试之外，其他人才测评技术有（）。 A: 履历分析 B: 心理测验 C: 情景测验 D: 以上全都是
