员工招聘中常用的测试方法有()
A: 体能测验
B: 心理测验
C: 知识考试
D: 面试
E: 情景模式考试
A: 体能测验
B: 心理测验
C: 知识考试
D: 面试
E: 情景模式考试
B,C,D,E
举一反三
- 企业员工招聘常用的测试方法有（） 。 A: 心理测验 B: 情景模拟考试 C: 面试 D: 知识考试 E: 朋友侧面了解
- 在员工招聘中主要针对求职者明显的行为以及实际操作的测试方法是（） A: 心理测验 B: 知识考试 C: 情景模拟考试 D: 面试
- 公务员录用考试的内容包括（）。 A: 知识测验、智力测验和技能测验 B: 智力测验、技能测验和体能测验 C: 技能测验、体能测验和知识测验 D: 体能测验、知识测验和智力测验
- 国际企业招聘过程中的选拔与测试常用的方法有（） A: 面试 B: 心理测验 C: 知识测试 D: 模拟测试 E: 思想测试
- 常用的选拔方法有()。 A: 面试 B: 心理测验 C: 知识测验 D: 能力测验 E: 劳动技能测验
内容
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常用的选拔方法不包括( )。 A: 面试 B: 知识测验 C: 心理测验 D: 能力测验
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知识测评方式主要有（） A: 心理测验 B: 面试 C: 情景测验 D: 试用 E: 问卷
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常用的招聘测试方法有()A笔试B面试C心理测试D情景模拟
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在从外部招聘人员时，企业常用的筛选方法有()。 A: 笔试 B: 面试 C: 专家测验 D: 心理测验
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心理测验是对求职者的心理素质和能力的测试。通过心理测验能够判断出求职者心理素质和能力的状况，从而可以考查求职者对应聘职位的适应程度。在员工招聘工作中，心理测验的内容不包括（）。 A: 成就测验 B: 能力测验 C: 知识考试 D: 智力测验