企业员工招聘常用的测试方法有（） 。
A: 心理测验
B: 情景模拟考试
C: 面试
D: 知识考试
E: 朋友侧面了解
A: 心理测验
B: 情景模拟考试
C: 面试
D: 知识考试
E: 朋友侧面了解
A,B,C,D
举一反三
内容
- 0
招聘中的主要测试方法 A: 工作申请表 B: 心理测试 C: 情景模拟 D: 面试
- 1
企业在招聘人员过程中常用的方法有( )。 A: 笔试 B: 面试 C: 情境模拟 D: 心理测试
- 2
人员选择常用的方法有（） A: 面试 B: 心理测试 C: 笔试 D: 综合测试 E: 情景模拟
- 3
一般只在招聘高级管理人才或特殊人才时运用的招聘测试方法是（） A: 知识测试 B: 心理和生理测试 C: 情景模拟 D: 面试
- 4
情景模拟方法,是招聘面试中较为常用的方法,以下的面试方法,属于情景面试方法的有（） A: 公文处理模拟法 B: 回忆性模拟方法 C: 无领导小组讨论方法 D: 提问式情景面试 E: 问卷考核情景模拟