人力资源管理中一项非常重要的工作是( )，就是通过一些手段使员工的素质和积极性不断提高，最大限度地发挥员工的潜能，为企业做更大贡献
人力资源开发
举一反三
- 培训目的包括：提高员工的工作能力、知识水平、潜能发挥，最大限度使员工的个人素质与工作要求匹配。
- 人力资源管理是指根据企业发展战略的要求,有计划地对人力资源进行合理配置,通过对企业中员工的( )等一系列过程,调动员工的积极性,发挥员工的潜能,为企业创造价值
- 专技天下: 培训开发是指组织通过学习、训导的手段提高员工的工作能力、知识水平和潜能发挥，最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配，进而促进员工现在和将来的工作绩效的提高。
- 人力资源管理是指根据企业发展战略的要求,有计划地对人力资源进行合理配置,通过对企业中员工的()等一系列过程,调动员工的积极性,发挥员工的潜能,为企业创造价值。 A: 招聘 B: 培训 C: 使用 D: 考核 E: 激励
- 人力资源管理最为重要的作用是______ A: 就人力资源管理政策、制度等与相关人员进行沟通 B: 使员工的工作满意度得到最大限度的提高 C: 为组织招聘和培训合格的人力资源 D: 协助组织达成目标
内容
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员工的________________管理是饭店人力资源管理的一项重要的基础工作。
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现代企业有效的培训系统是指（）。 A: 企业自身的生产发展需要出发 B: 积极通过学习训练 C: 提高员工的工作能力 D: 利用新知识发挥潜力 E: 最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
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企业通过各种人力资源管理手段来提高员工的工作满意度、组织承诺度，这体现了人力资源管理的（）功能。 A: 吸引 B: 开发 C: 保留 D: 激励
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人力资源管理的主要目标是实现人力资源的合理配置，通过人力资源的合理配置，挖掘员工的潜能，调动其积极性。具体包括以下（）方面。
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以下关于人力资源管理，说法正确的是（）。 A: 人力资源管理会提高员工的流动性 B: 人力资源管理会降低员工对薪酬的公平感 C: 人力资源管理能调动员工的积极性 D: 人力资源管理会增加员工的不满情