从领导行为与所处情景结合的角度，研究领导者在特定情景下如何有针对性选择领导方式与手段，以有效实现目标的理论称为领导权变理论。()
对
举一反三
- 情景论认为,并不存在具有普遍适用的领导特性和领导行为,有效的领导者能因自己当时所处情景的不同而变化自己的领导行为和领导方式。下列属于领导情景理论的是() A: 菲德勒权变理论 B: 领导行为理论 C: 路径—目标理论 D: 领导生命周期理论
- 研究重点是下属与领导方式的理论是 A: 行为领导理论 B: 权变理论 C: 管理风格理论 D: 情景领导理论 E: 作风领导理论
- 试图从研究领导者行为特点与绩效的关系，来寻找最有效的领导风格的领导理论称为()。 A: 领导特性论 B: 领导行为论 C: 领导情景论 D: 领导生命周期理论
- （）研究领导者的哪些行为有助于他实现有效领导。 A: 领导特质理论 B: 领导行为理论 C: 领导权变理论 D: 超级领导
- 情景论认为，并不存在具有普遍适用的领导特性和领导行为，有效的领导者能因自己当时所处情景的不同而变化自己的领导行为和领导方式。下列属于领导情景理论的是（）
内容
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领导理论的主要内容包括()。 A: 领导情景理论 B: 领导特质理论 C: 领导行为理论 D: 领导权变理论
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20.认为领导者的有效性取决于情景因素,应根据不同情景选择适宜的领导行为的理论是() A: 行为方式理论 B: 权变理论 C: 性格理论 D: 管理方格图 E: 领导方式四分图理论
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( )认为：领导的有效性既不完全取决于领导者的人格特质，也不完全取决于某种领导行为，而是取决于领导方式或领导行为是否能与特定的领导情景相匹配，一成不变的、普遍使用的领导方式是不存在的。 A: 领导特质理论 B: 领导行为理论 C: 领导权变理论 D: 领导发展理论
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领导情景论包括（） A: 领导行为论 B: 管理方格论 C: 权变理论 D: 路径—目标理论 E: 领导生命周期理论
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（），也称领导权变理论，它强调，没有一成不变和适用于一切情况的最好领导风格，领导的有效性依赖于领导者所处的环境因素或条件。 A: 领导特质理论 B: 领导行为理论 C: 领导情景理论 D: 领导场景理论