【单选题】关于劳动争议仲裁,下列说法正确的是
A. 只有当事人关于劳动争议解决存在仲裁协议的,才能申请仲裁 B. 劳动争议仲裁实行一裁终局为一般原则,一裁两审为例外情形 C. 劳动仲裁庭在仲裁中对当事人达成的调解协议,应制作调解书 D. 劳动争议发生后,当事人应先向企业劳动争议调委会申请调解
A. 只有当事人关于劳动争议解决存在仲裁协议的,才能申请仲裁 B. 劳动争议仲裁实行一裁终局为一般原则,一裁两审为例外情形 C. 劳动仲裁庭在仲裁中对当事人达成的调解协议,应制作调解书 D. 劳动争议发生后,当事人应先向企业劳动争议调委会申请调解
举一反三
- 下列选项中关于有关劳动争议仲裁的表述，错误的是哪一项？? 劳动争议发生后，只有当事人就争议的解决达成仲裁协议的，才能进行仲裁|因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决|劳动争议仲裁中达成的调解协议具有法律效力|劳动争议仲裁实行一裁终局
- 下列关于劳动仲裁说法正确的有（）。 A: 发生劳动争议，当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 B: 仲裁是劳动争议案件处理必经的法律程序 C: 自劳动争议调解组织收到调解申请之日起30日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁 D: 双方当事人在达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁
- 关于劳动纠纷的解决，理解正确的是（） A: 一方当事人在协议约定期限内不履行企业调解协议的，另一方当事人可以申请强制执行 B: 劳动争议仲裁实行的是约定管辖 C: 当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，可以向法院起诉 D: 劳动争议仲裁实行一裁终局制度
- 劳动争议处理制度是解决当事人之间劳动争议的程序制度,以下表述正确的是（） A: 劳动争议仲裁裁决书一经送达 ,即发生法律效力 B: 达成调解协议后，-方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁 C: 劳动争议调解程序是劳动争议解决的必经程序 D: 劳动争议发生后，当事人可以申请仲裁，也可以向人民法院起诉
- 【单选题】关于劳动争议仲裁,下列说法不正确的是() A. 劳动争议仲裁适用调解原则 B. 当事人申请劳动争议仲裁的，必须与对方签订仲裁协议 C. 劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序 D. 与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动