下列选项中关于有关劳动争议仲裁的表述，错误的是哪一项？? 劳动争议发生后，只有当事人就争议的解决达成仲裁协议的，才能进行仲裁|因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决|劳动争议仲裁中达成的调解协议具有法律效力|劳动争议仲裁实行一裁终局
劳动争议发生后，只有当事人就争议的解决达成仲裁协议的，才能进行仲裁
举一反三
- 下列选项有关劳动争议仲裁的表述中，哪一项是错误的 A: 劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁 B: 仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼 C: 劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力 D: 因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决
- 【单选题】关于劳动争议仲裁,下列说法正确的是 A. 只有当事人关于劳动争议解决存在仲裁协议的,才能申请仲裁 B. 劳动争议仲裁实行一裁终局为一般原则,一裁两审为例外情形 C. 劳动仲裁庭在仲裁中对当事人达成的调解协议,应制作调解书 D. 劳动争议发生后,当事人应先向企业劳动争议调委会申请调解
- 下列有关劳动合同争议解决的说法中，正确的是（） A: 劳动争议仲裁必须由双方当事人事先或事后达成仲裁协议 B: 劳动争议仲裁实行地域管辖原则 C: 劳动合同争议的解决适用《合同法》和《劳动法》 D: 劳动争议仲裁实行一裁终决制
- 有关劳动争议仲裁的表述中，哪些选项是正确的()。 A: 仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼 B: 劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力 C: 劳动争议发生后，由劳动争议仲裁委员会进行仲裁 D: 当事人对仲裁裁决不服的，可以向法院起诉
- 下列关于劳动争议仲裁说法不正确的是：() A: 当事人申请劳动仲裁，必须与对方签订仲裁协议 B: 劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序 C: 劳动争议仲裁应自劳动争议发生之日起6个月内提起仲裁 D: 劳动争议仲裁前必须调解
内容
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劳动争议处理制度是解决当事人之间劳动争议的程序制度,以下表述正确的是（） A: 劳动争议仲裁裁决书一经送达 ,即发生法律效力 B: 达成调解协议后，-方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁 C: 劳动争议调解程序是劳动争议解决的必经程序 D: 劳动争议发生后，当事人可以申请仲裁，也可以向人民法院起诉
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下列关于劳动争议仲裁与诉讼之间衔接的表述错误的是（） A: 撤销劳动争议仲裁裁决与同案劳动争议诉讼不能并行 B: 劳动争议仲裁执行因撤销劳动争议仲裁裁决而中止 C: 劳动争议仲裁达成调解协议生效后，当事人不得起诉 D: 劳动争议当事人申请先予执行，由人民法院裁定并执行
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下列有关劳动仲裁说法中，错误的是（）。 A: 用人单位与劳动者发生劳动争议，可通过调解解决 B: 劳动仲裁具有最终法律效力 C: 劳动仲裁由劳动争议仲裁委员会决定 D: 劳动争议调解原则适用于仲裁和诉讼程序
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下列关于劳动争议解决的说法,正确的是( )。 A: 经调解达成的劳动争议调解协议具有强制执行效力 B: 劳动者对仲裁裁决不服的,可自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼 C: 根据“一裁终局原则”,劳动者对仲裁裁决不服的,不能向人民法院提起诉讼 D: 劳动争议发生后,当事人只能通过仲裁或是诉讼解决
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关于劳动争议仲裁，下列说法正确的是()。 A: 劳动争议仲裁一次裁决即为终局裁决 B: 劳动争议仲裁实行强制原则 C: 劳动争议仲裁收费 D: 劳动争议仲裁实行地域管理