人才测评是选拔人才的科学方法之一。（）
举一反三
- 人才测评方法是指通过一系列科学的手段和方法对人的基本素质及其绩效进行测量和评定的活动。在进行人才测评服务时，实施人才测评的准备不包括（） A: 人才测评试题 B: 施测用品 C: 人才测评场地 D: 人才测评结果
- 高校自主招生、综合测评、公务员考试、干部公开选拔、单位公开招聘等方面应用最为普遍的选拔人才的方法是采用定性与定量相结合的现代方法测评和选拔人才。（ ）
- 组织为了实现组织发展和管理的需要而对其成员或预备进入的人员进行的人才测评活动，例如人才招聘测试、内部人才晋升选拔测试等。如果按照性质划分，以上人才测评活动属于人才测评的哪种类型（） A: 选拔性测评 B: 第三方测评 C: 组织内测评 D: 内部测评
- 人才测评的特点包括() A: 人才测评是心理测评 B: 人才测评是抽样测评 C: 人才测评是相对测评 D: 人才测评是直接测评 E: 人才测评是间接测评
- 人力资源管理工作的核心是（） A: 人员素质测评 B: 个人与岗位的匹配 C: 人才素质的测评 D: 人才招聘与选拔