正确的绩效管理理念是有效实施绩效管理的保障。以下对绩效管理的认识，哪一项是不正确的（）
A: A绩效管理是由上到下的单向管理活动
B: B绩效管理主要是对员工行为和结果的管理
C: C绩效管理是双向的管理活动
D: D绩效管理是周期性、持续性的活动
A: A绩效管理是由上到下的单向管理活动
B: B绩效管理主要是对员工行为和结果的管理
C: C绩效管理是双向的管理活动
D: D绩效管理是周期性、持续性的活动
A
举一反三
- 绩效管理的含义包括绩效管理是一个过程、（）等方面。 A: 绩效管理就是绩效考核 B: 绩效管理注重持续的沟通 C: 绩效管理的最终目的在于绩效改进 D: 绩效管理是一个结果 E: 绩效管理的对象是所有员工
- 【多选题】对绩效管理对象的认识包括下列哪些观点 A. 绩效管理是管理组织绩效的系统 B. 绩效管理是管理员工绩效的系统 C. 绩效管理是管理群体绩效的系统 D. 绩效管理是综合管理组织与员工绩效的系统
- 下列关于绩效管理的认识正确的是（） A: 绩效考评的主体是员工的上级 B: 绩效管理是对员工业绩的考核 C: 绩效管理始于绩效计划 D: 绩效管理的目的是为了绩效考核
- ( )是一系列以员工为中心的干预活动过程。 A: 绩效管理 B: 绩效管理制度 C: 绩效管理目的 D: 绩效管理特点
- 绩效管理的含义包括绩效管理是一个过程、（）等方面。 A: 绩效管理就是绩效考核 B: 绩效管理注重持续的沟通 C: 绩效管理的最终目的在于绩效改进 D: 绩效管理是一个结果
内容
- 0
以下关于绩效管理说法错误的是（） A: 绩效管理是一个持续的管理过程 B: 绩效管理是每一个员工不断对组织发展战略的理解和实践 C: 绩效管理是由员工和主管共同努力推进绩效的实现和提升 D: 绩效管理是完美无缺的，效果是立竿见影的
- 1
关于绩效管理的定义,以下说法不正确的是 A: 绩效管理是一个系统的工程 B: 绩效管理从建立组织目标和计划开始 C: 绩效管理就是对员工的的绩效进行衡量和评价 D: 绩效管理是管理者确保员工的工作活动和产出能够和组织目标保持一致的活动过程
- 2
绩效管理培训活动的首要环节是（）。 A: 绩效管理培训内容确定 B: 绩效管理培训需求分析 C: 绩效管理培训人员确定 D: 绩效管理培训时间选择
- 3
（）这种观点的核心在于对组织内各个层次的绩效都要进行管理。 A: 绩效管理是管理组织绩效的系统 B: 绩效管理是管理专业技术人员绩效的系统 C: 绩效管理是管理团队的系统 D: 绩效管理是管理组织和专业技术人员绩效的综合系统
- 4
绩效管理理解正确的是 A: 绩效管理就是对人进行管理 B: 绩效管理主要就是为了发奖金、调工资 C: 绩效管理是人力资源部门的工作 D: 绩效管理的最终目标是实现企业的战略目标