领导行为理论认为领导才能与追随领导者的意愿都是以领导方式为基础的,所以许多人开始从研究领导者的内在特征转移到外在的外在行为特征上,这就是()。
A: 领导者的行为方式论
B: 领导者的思考方式论
C: 领导者的特质论
D: 领导的综合理论
A: 领导者的行为方式论
B: 领导者的思考方式论
C: 领导者的特质论
D: 领导的综合理论
举一反三
- 领导行为理论认为领导才能与追随领导者的意愿都是以领导方式为基础的，所以许多人开始从研究领导者的内在特征转移到外在的外在行为特征上,这就是（ ）。
- 领导的特质理论认为 A: 存在着特定的领导者行为方式使领导有成效 B: 领导者所处环境制约领导行为方式的有效性 C: 领导行为要依据下属成熟度改变 D: 领导者有不同一般人的特质 E: 对领导者的各种领导行为进行研究，可以找出何种领导行为、领导方式最为有效
- （ ）强调领导的行为方式要根据具体的领导情境进行调整。 A: 领导者的特质理论 B: 领导者的权变理论 C: 领导者的行为理论 D: 领导风格理论
- 领导者的行为方式论认为，优秀的领导者不是天生的，选择科学的合适领导方式决定领导行为的有效性。
- 试图从研究领导者行为特点与绩效的关系，来寻找最有效的领导风格的领导理论称为()。 A: 领导特性论 B: 领导行为论 C: 领导情景论 D: 领导生命周期理论