成就需要理论认为:人之所以能够积极地从事某项工作是因为这项工作或组织目标会帮助他们达成自己的目标满足自己某方面的需求。
举一反三
- 期望理论的基础是:人之所以能够从事某项工作并达成目标,是因为这些工作和组织目标会帮助他们达成自己的目标,满足自己某方面的( )。
- 个人在从事工作或活动之前,估计自己所能达到的成就目标即()。
- 绩效评价指一个人对某项工作及其结果能够给自己带来满足程度的评价,即对工作目标价值的评价。
- 哪个领导理论认为领导者的工作是帮助追随者实现他们的目标,并确保他们的目标符合集团或组织的目标() A: 费德勒的理论 B: 应急理论 C: 领导参与模式 D: 路径目标理论
- 工作管理指领导者为了达成目标而在规定或确定自己与下属的角色时所从事的行为活动,包括()。 A: 组织工作任务 B: 工作关系 C: 工作目标 D: 绩效水平 E: 工作期限