【单选题】通过向员工通报现有职位空缺,从而吸引相关人员来申请这些职位的方法是()。
A. 档案记录法 B. 员工推荐法 C. 工作公告法 D. 自荐法
A. 档案记录法 B. 员工推荐法 C. 工作公告法 D. 自荐法
工作公告法
举一反三
- 内部招聘的最常见方法是（ ），通过向员工通报现有工作空缺，从而吸引相关人员来申请这些空缺职位。 A: 档案记录法 B: 工作公告 C: 中介机构 D: 熟人推荐
- 内部招聘的最常见方法是（ ），通过向员工通报现有工作空缺，从而吸引相关人员来申请这些空缺职位。 A: 档案记录法 B: 工作公告 C: 中介机构 D: 熟人推荐
- 内部招聘的最常见方法是档案记录法，通过向员工通报现有工作空缺，从而吸引相关人员来申请这些空缺职位。
- ( )是最常用的一种内部招聘方法,通过向员工通报现有工作空缺,从而吸引相关人员来申请这些空缺职位。 A: 档案记录法 B: 工作公告法 C: 人力资源盘点法 D: 人员替代法
- 内部招聘的最常见方法是档案记录法，通过向员工通报现有工作空缺，从而吸引相关人员来申请这些空缺职位。 A: 正确 B: 错误
内容
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公司向员工通报组织内部现有职位空缺的方式是() A: 管理档案 B: 员工推荐 C: 职位竞标 D: 职位公告
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内部招聘中最常用的方法是() A: 工作公告法 B: 档案记录法 C: 主管推荐法 D: 员工推荐法
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内部招募的方法 A: 员工推荐 B: 档案记录法 C: 工作公告法 D: 中介招聘法
- 3
允许那些自己认为已经具备职位要求的员工申请公告中工作的延期技术是（） A: 管理档案 B: 员工推荐 C: 职位竞标 D: 职位公告
- 4
组织内部招募方法有（） A: 职位公告 B: 员工推荐 C: 主管推荐法 D: 利用人力资源信息系统 E: 管理培训生