( )是最常用的一种内部招聘方法,通过向员工通报现有工作空缺,从而吸引相关人员来申请这些空缺职位。
A: 档案记录法
B: 工作公告法
C: 人力资源盘点法
D: 人员替代法
A: 档案记录法
B: 工作公告法
C: 人力资源盘点法
D: 人员替代法
B
举一反三
- 内部招聘的最常见方法是档案记录法，通过向员工通报现有工作空缺，从而吸引相关人员来申请这些空缺职位。
- 内部招聘的最常见方法是（ ），通过向员工通报现有工作空缺，从而吸引相关人员来申请这些空缺职位。 A: 档案记录法 B: 工作公告 C: 中介机构 D: 熟人推荐
- 内部招聘的最常见方法是（ ），通过向员工通报现有工作空缺，从而吸引相关人员来申请这些空缺职位。 A: 档案记录法 B: 工作公告 C: 中介机构 D: 熟人推荐
- 内部招聘的最常见方法是档案记录法，通过向员工通报现有工作空缺，从而吸引相关人员来申请这些空缺职位。 A: 正确 B: 错误
- 【单选题】通过向员工通报现有职位空缺,从而吸引相关人员来申请这些职位的方法是()。 A. 档案记录法 B. 员工推荐法 C. 工作公告法 D. 自荐法
内容
- 0
公司向员工通报组织内部现有职位空缺的方式是() A: 管理档案 B: 员工推荐 C: 职位竞标 D: 职位公告
- 1
内部招聘中最常用的方法是() A: 工作公告法 B: 档案记录法 C: 主管推荐法 D: 员工推荐法
- 2
内部招募的方法 A: 员工推荐 B: 档案记录法 C: 工作公告法 D: 中介招聘法
- 3
常见的内部招聘来源之一是档案记录法，工作公告中应包括空缺职位的各种信息，例如工作内容、资格要求、上级职位、工作时间和薪资等级等等，以便让有资格的人员了解相关信息后竞聘上岗。
- 4
常见的内部招聘来源之一是档案记录法，工作公告中应包括空缺职位的各种信息，例如工作内容、资格要求、上级职位、工作时间和薪资等级等等，以便让有资格的人员了解相关信息后竞聘上岗。