内部招聘的最常见方法是档案记录法，通过向员工通报现有工作空缺，从而吸引相关人员来申请这些空缺职位。
A: 正确
B: 错误
A: 正确
B: 错误
B
举一反三
- 内部招聘的最常见方法是档案记录法，通过向员工通报现有工作空缺，从而吸引相关人员来申请这些空缺职位。 A: 正确 B: 错误
- 内部招聘的最常见方法是（ ），通过向员工通报现有工作空缺，从而吸引相关人员来申请这些空缺职位。 A: 档案记录法 B: 工作公告 C: 中介机构 D: 熟人推荐
- 内部招聘的最常见方法是（ ），通过向员工通报现有工作空缺，从而吸引相关人员来申请这些空缺职位。 A: 档案记录法 B: 工作公告 C: 中介机构 D: 熟人推荐
- ( )是最常用的一种内部招聘方法,通过向员工通报现有工作空缺,从而吸引相关人员来申请这些空缺职位。 A: 档案记录法 B: 工作公告法 C: 人力资源盘点法 D: 人员替代法
- 【单选题】通过向员工通报现有职位空缺,从而吸引相关人员来申请这些职位的方法是()。 A. 档案记录法 B. 员工推荐法 C. 工作公告法 D. 自荐法
内容
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公司向员工通报组织内部现有职位空缺的方式是() A: 管理档案 B: 员工推荐 C: 职位竞标 D: 职位公告
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内部招聘是从企业现有员工中选拔合适人才来补充空缺或新增职位，实际上是企业内部的一种人员调整。
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常见的内部招聘来源之一是档案记录法，工作公告中应包括空缺职位的各种信息，例如工作内容、资格要求、上级职位、工作时间和薪资等级等等，以便让有资格的人员了解相关信息后竞聘上岗。
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常见的内部招聘来源之一是档案记录法，工作公告中应包括空缺职位的各种信息，例如工作内容、资格要求、上级职位、工作时间和薪资等级等等，以便让有资格的人员了解相关信息后竞聘上岗。
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招聘是在企业总体发展规划战略的指导下，制定相应的职位空缺计划，并寻找合适的人员来填补这些职位空缺的过程。