在企业人力资源需求预测常用方法中,适合较为稳定的小型企业进行人力资源需求预测最简单的方法是()A.()定员法()B.()经验预测法()C.()自下而上法()D.()现状规划法
举一反三
- 人力资源需求的预测包括定性预测和定量预测。在人力资源需求预测方法中，发现专家对影响组织发展的某一问题形成的一致意见的程序化方法叫做（） A: A现状规划法 B: B经验预测法 C: C德尔菲法 D: D观察法
- 经验预测法属于定量人力资源需求预测方法。
- 人力资源预测方法包括（ ）。 A: 经验预测法 B: 现状规划法 C: 专家意见法 D: 定员法 E: 趋势分析法
- 【单选题】人力资源需求预测方法中的专家会议预测法又称()。 A. 回归分析法 B. 经验预测法 C. 德尔菲法 D. 马尔可夫分析法
- 人力资源预测有许多方法，常用的方法有经验预测法、（）。 A: 回归分析法 B: 现状规划法 C: 专家讨论法 D: 自上而下法 E: 自下而上法