【单选题】小李大专毕业后,被某公司录用,担任技术人员。双方签订了为期5年的劳动合同,其中约定了如下违约金条款,其中正确的是()
A. 公司为小李提供专项培训费用5万元进行专业技术培训，约定2年服务期。小李培训归来在约定2年服务期满后离职，但5年劳动合同未到期，应当支付违约金。 B. 小李违反竞业限制约定的，应当支付违约金。 C. 小李劳动合同未到期提前离职的，应当支付违约金。 D. 以上三种情形均不能约定违约金
A. 公司为小李提供专项培训费用5万元进行专业技术培训，约定2年服务期。小李培训归来在约定2年服务期满后离职，但5年劳动合同未到期，应当支付违约金。 B. 小李违反竞业限制约定的，应当支付违约金。 C. 小李劳动合同未到期提前离职的，应当支付违约金。 D. 以上三种情形均不能约定违约金
举一反三
- 【单选题】张某被某公司录用,担任销售总监。双方签订了为期五年的劳动合同,其中约定了如下违约金条款,其中正确的是()。 A. 公司为张某提供专项培训费用 10 万元进行专业技术培训，约定 2 年服务期，若服务期已满，但劳动合同未到期，张某提前离职，应当支付违约金。 B. 张某违反竞业限制约定的，应当支付违约金。 C. 张某劳动合同未到期，提前离职的，应当支付违约金。 D. 所提及的三种情况均不能约定违约金
- 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定了服务期后，员工违反服务期约定后，应当按照约定（） A: 向培训单位支付违约金 B: 不向用人单位支付违约金 C: 向用人单位支付违约金 D: 向员工支付违约金
- 下列做法正确的是：（ ） A: 小李与A公司签订培训协议，公司提供3000元培训费用，违约金3000元，服务期三年。服务满两年时，小李辞职。公司同意，并要求小李赔偿3000元。 B: 小李与A公司签订培训协议，培训费用3000元，约定的违约金为10000元，约定服务期5年。 C: 小李与A公司签订培训协议，培训费用3000元，违约金3000元，两年时，小李依法辞职，公司扣除小李工资3000元 D: 小李与A公司签订培训协议，培训费用3000元，违约金3000元，两年时，小李依法辞职，公司扣除小李工资1000元
- 下列情形可以约定劳动者向用人单位支付违约金的是：() A: 用人单位与劳动者经协商签订的劳动合同中约定了违约金条款 B: 用人单位提供专项培训费用对劳动者进行专业技术培训，并与劳动者约定了服务期 C: 劳动合同中约定了竞业限制条款 D: 劳动合同中约定了保密条款
- 下列关于劳动合同违约金的表述，正确的是（） A: 劳动者违反试用期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金 B: 劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金 C: 劳动者违反劳务派遣约定，应当按照约定向用人单位支付违约金 D: 劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金