公共部门绩效评价方法中的描述法包括（）: 关键事件法|工作业绩记录法|态度记录法|指导记录法
态度记录法关键事件法指导记录法工作业绩记录法
举一反三
- 评价者根据所记录的实施及各类评价标准进行绩效评价，最后把评价结构反馈给评价对象的绩效评价方法是（） A: 工作业绩记录法 B: 关键事件法 C: 指导记录法 D: 能力记录法
- 以下绩效评价方法，属于描述法的是 A: 自我报告法 B: 强制分布法 C: 目标管理法 D: 工作记录法 E: 关键事件法
- 以记录直接影响工作绩效优劣的关键行为为基础的绩效考评方法是（） A: 关键事件法 B: 核查表法 C: 评价量表法 D: 行为锚定评价量表法
- 将每一位下属在工作活动中所表现出来的优秀表现和不良表现进行记录,这属于那种绩效评价方法?( ) A: 关键事件记录评价法 B: 目标考核法 C: 分级法 D: 评级量表法
- 收集员工绩效信息的方法不包括（）。 A: 观察法 B: 工作记录法 C: 关键事件法 D: 德尔菲法
内容
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描述记录法是教育观察研究中重要的记录方法之一。它一般分为（） A: 日记描述法、轶事记录法和取样记录法 B: 日记描述法、轶事记录法和时间记录法 C: 日记描述法、轶事记录法和地点记录法 D: 日记描述法、轶事记录法和连续记录法
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在绩效管理中，信息收集的核心方法是（）。 A: 生产记录法 B: 关键事项记录法 C: 电脑搜索法 D: 扣分记录法
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通过对直接影响工作绩效的关键性行为进行记录和考评的绩效考核方法被称为（）。 A: 排序考评法 B: 评级量表法 C: 关键事件法 D: 文字叙述评价法
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结果导向型的绩效考评方法不包括（）。 A: 关键事件法 B: 绩效标准法 C: 直接指标法 D: 成绩记录法
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结果导向型考评方法不包括（）。 A: 直接指标法 B: 绩效标准法 C: 成绩记录法 D: 关键事件法