从以上招聘启事可看出（ ）: 不同岗位对能力要求的侧重点不同；/#/任何岗位都对自我管理技能有一定要求。/#/通用管理类岗位对专业知识技能要求较高，专业技术类岗位对可迁移技能要求更高；/#/通用管理类岗位对可迁移技能要求较高，专业技术类岗位对专业知识技能要求更高；
不同岗位对能力要求的侧重点不同；通用管理类岗位对可迁移技能要求较高，专业技术类岗位对专业知识技能要求更高；任何岗位都对自我管理技能有一定要求。
举一反三
- 【多选题】从以上招聘启事可看出( ) A. 不同岗位对能力要求的侧重点不同； B. 通用管理类岗位对可迁移技能要求较高，专业技术类岗位对专业知识技能要求更高； C. 通用管理类岗位对专业知识技能要求较高，专业技术类岗位对可迁移技能要求更高； D. 任何岗位都对自我管理技能有一定要求。
- 1从岗位视角看用人单位看重哪些职业能力？ A: 与物、数据打交道的职位，对知识、专业能力要求较多 B: 与人打交道的职位，对通用技能、自我管理技能要求较多 C: 既涉及到与物、数据打交道的职业，要求应聘者具备专业知识、专业技能、通用技能、自我管理技能等能力
- 某些招聘启事中要求“学生干部优先”，背后隐含着对哪些技能的要求？（ ） A: 可迁移技能 B: 自我管理技能 C: 管理技能 D: 知识技能
- 从岗位需求上来看，技术含量越高的岗位，对专业知识和专业技能就越重视，对销售、服务类岗位来说，（）则更加重要。 A: 通识知识 B: 通用技能 C: 专业知识 D: 基础知识
- 【单选题】则招聘启事中要求:“较强的协调沟通能力,分析和逻辑推理能力”,这是对哪种技能的要求? A. 专业知识技能 B. 可迁移技能 C. 管理技能 D. 自我管理技能
内容
- 0
标准作业制适用于（）岗位员工的业绩考核。 A: 管理类 B: 一般技术类 C: 技能类 D: 专业技术类
- 1
内部人才市场公开选聘适用于（） A: 管理类空缺岗位 B: 专业技术类空缺岗位 C: 技能类空缺岗位 D: 劳务派遣制空缺 E: 辅助类空缺岗位
- 2
一则招聘启事中要求：“责任心强、工作态度积极乐观，能承受一定工作压力。”，这是对哪种技能的要求?() A: 可迁移技能 B: 管理技能 C: 自我管理技能 D: 知识技能
- 3
内勤行长或内勤主任属于哪类岗位？（） A: 管理类 B: 专业类 C: 技能类 D: 操作类
- 4
岗位资格培训是指依据岗位培训的要求进行岗位（）及取得上岗、转岗、晋升等资格培训。 A: 必备知识和技能 B: 基础安全知识和技能 C: 基础知识和技能 D: 专业管理技能