运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括( )． A．影响员工的工作 B．对培训者的面谈技巧要求高 C．占用大量的时间 D．会受到面谈者主观因素影响
举一反三
- 运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括（）。 A: 影响员工的工作 B: 对培训者的面谈技巧要求高 C: 占用培训者大量的时问 D: 会受到面谈者主观因素影响
- 运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括（ ）。 A: 影响员工的工作 B: 对培训者的面谈技巧要求高 C: 会占用培训者大量时间 D: 不能激发受训者的学习热情
- 【多选题】面谈法的具体形式有()。 A. 与员工个别面谈 B. 与员工集体面谈 C. 与客户面谈 D. 与供应商面谈 E. 与主管领导面谈
- 运用交谈法进行培训需求调查时，被交谈人可能会受到交谈人的影响，导致面谈结果的可靠性降低。
- 【单选题】有三种面谈的形式或用来收集工作分析资料,它们是 A. 个别面谈、集体面谈、管理人员面谈 B. 个别面谈、集体面谈、下属人员面谈 C. 个别面谈、下属面谈、管理人员面谈 D. 下属面谈、集体面谈、管理人员面谈