运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括( )． A．影响员工的工作 B．对培训者的面谈技巧要求高 C．占用大量的时间 D．会受到面谈者主观因素影响
--正确答案：DD【解析】面谈法有其自身的缺点：培训方和受训方对各问题的探讨需要较长的时间，这在一定程度上可能会影响员工的工作，而且会占用培训者大量的时间．另外，面谈对培训者的面谈技巧要求高，一般员工都不会轻易吐露自己在工作中遇到的问题和自己的不足，员工在没有了解面谈者真实意图的时候，不会将其个人发展计划告知培训者．
举一反三
- 运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括（）。 A: 影响员工的工作 B: 对培训者的面谈技巧要求高 C: 占用培训者大量的时问 D: 会受到面谈者主观因素影响
- 运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括（ ）。 A: 影响员工的工作 B: 对培训者的面谈技巧要求高 C: 会占用培训者大量时间 D: 不能激发受训者的学习热情
- 【多选题】面谈法的具体形式有()。 A. 与员工个别面谈 B. 与员工集体面谈 C. 与客户面谈 D. 与供应商面谈 E. 与主管领导面谈
- 运用交谈法进行培训需求调查时，被交谈人可能会受到交谈人的影响，导致面谈结果的可靠性降低。
- 【单选题】有三种面谈的形式或用来收集工作分析资料,它们是 A. 个别面谈、集体面谈、管理人员面谈 B. 个别面谈、集体面谈、下属人员面谈 C. 个别面谈、下属面谈、管理人员面谈 D. 下属面谈、集体面谈、管理人员面谈
内容
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面谈调查的缺点是调查成本高、费用大；调查受调查者主观偏见影响较大。面谈调查适合于调查比较复杂的问题。
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【多选题】面谈的计划有哪几项 A. 确定面谈目的 B. 面谈问题设计和信息准备 C. 面谈结构安排 D. 面谈环境的选择
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面谈法的形式包括（）三种。 A: 个别员工面谈、集体面谈和直线经理人员面谈 B: 个别员工面谈、人力资源主管面谈和主管人员面谈 C: 个别员工面谈、集体面谈和主管人员面谈 D: 人力资源主管面谈、集体面谈和主管人员面谈
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面谈沟通中面谈者需要掌握的技巧主要有
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绩效面谈之前，被面谈者需要准备的工作包括()