关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告:维护QQ群:833371870,欢迎加入!公告:维护QQ群:833371870,欢迎加入!公告:维护QQ群:833371870,欢迎加入! 2021-04-14 当出现职责不清,相互推诿情况的时候,需要进行工作分析。 当出现职责不清,相互推诿情况的时候,需要进行工作分析。 答案: 查看 举一反三 中国大学MOOC:当出现职责不清,相互推诿情况的时候,需要进行工作分析。 在实践中,只要确立了职责分工,就不会存在相互推诿的情况 下列哪些情况下,不需要进行工作分析( ) A: 刚组建的新组织或刚刚进行变革的组织机构 B: 经常发生推诿扯皮、职责不清或决策困难的现象 C: 内部有岗位空缺时,进行转岗补充 D: 当需要招聘某个职位上的新员工时,发现很难确定用人的标准 好心助人却被误解,同事间因工作职责不清出现事故而相互推卸责任,领导当众批评后与领导发生争执,是 当职位有变动的时候,有必要进行工作分析。