工作标准被用来设计薪资等级。
举一反三
- ( )是薪资制度建立的依据。 A: 企业付酬原则 B: 工作评价 C: 工作设计与工作分析 D: 薪资结构设计
- 在薪资等级分布图中,每一个圆点所代表的含意是()。 A: A该工作的薪资幅度 B: B该工作的薪资和评价分数 C: C该工作的价值 D: D该工作的奖金等级 E: E该工作的最高和最低薪资
- 反映最高薪资率和最低薪资率之间差别的概念是什么?() A: 薪资等级 B: 薪资幅度 C: 薪资曲线 D: 薪资政策
- 企业内的薪资幅度是指() A: A不同薪资等级之间的差距 B: B每一薪资等级的薪资变化范围 C: C企业最低薪资与最高薪资之间的差距 D: D企业薪资水平与市场平均薪资水平之间的差距
- 在某公司的一次薪资凋整中,工资最高的打字员的薪资被下调了3%,那么()。 A: 这可能是由于该项工作的薪资超出了所在工作等级的最高点 B: 并不是一种好的措施,因为它使部分员工受到非个人原因导致的惩罚 C: 它的替代方法是,在下一次全面加薪时,使其与工作等级一致 D: 以上全部正确