晋升培训是对拟晋升人员或后备人才进行的、旨在使其达到更高一级岗位要求的培训，它的意义在于，当某个领导岗位出现空缺时，能够挑选到满意的候选人。晋升培训的特点不包括（）
A: A以员工发展规划为依据
B: B培训时间长，内容广
C: C多种培训方法并用
D: D以一对一指导为主要方法
A: A以员工发展规划为依据
B: B培训时间长，内容广
C: C多种培训方法并用
D: D以一对一指导为主要方法
举一反三
- 晋升培训，时入职教育的一个大类别，晋升培训的特点是（）等。 A: 以员工发展规划为依据 B: 以企业的战略为目标 C: 培训时间长、内容广 D: 培训后必须进行考核 E: 多种培训方法并用
- 晋升培训是指对()进行的，旨在使其达到更高一级岗位要求的培训。 A: 刚进入企业的员工 B: 后备人才 C: 高层管理人员 D: —线职工
- 晋升培训应当在干部晋升职务职级（衔级）前进行，确因特殊情况在晋升前未达到培训要求的，应当在__完成培训（） A: 晋升后一年半内 B: 晋升后两年内 C: 晋升后一年内 D: 晋升后半年内
- （）是指人民警察培训机关根据法律规定，对准备晋升一定领导职务的人员，按照拟晋升职务职能标准所进行的培训。 A: 职务晋升培训 B: 上岗培训 C: 警衔培训 D: 任职培训
- 以改善绩效为目的的培训的特点不包括（ ）。 A: 以一对一为主要指导方法 B: 培训时间长内容广 C: 以客观、公正的绩效考核为依据 D: 是任职前培训的延续