晋升培训，时入职教育的一个大类别，晋升培训的特点是（）等。
A: 以员工发展规划为依据
B: 以企业的战略为目标
C: 培训时间长、内容广
D: 培训后必须进行考核
E: 多种培训方法并用
A: 以员工发展规划为依据
B: 以企业的战略为目标
C: 培训时间长、内容广
D: 培训后必须进行考核
E: 多种培训方法并用
举一反三
- 晋升培训是对拟晋升人员或后备人才进行的、旨在使其达到更高一级岗位要求的培训，它的意义在于，当某个领导岗位出现空缺时，能够挑选到满意的候选人。晋升培训的特点不包括（） A: A以员工发展规划为依据 B: B培训时间长，内容广 C: C多种培训方法并用 D: D以一对一指导为主要方法
- 员工晋升培训必须以（）为依据。
- （ ）主要是根据企业经营战略和经营目标、企业人力资源规划、员工绩效考核结果和本企业实际情况等制定 A.专题培训计划 B.晋升培训计划 C.外派培训计划 D.年度培训计划 A: 专题培训计划 B: 晋升培训计划 C: 外派培训计划 D: 年度培训计划
- 培训的分类及内容包括()。 A: 入职前培训 B: 操作层员工的知识和能力培训 C: 管理层员工的知识和能力培训 D: 专题培训 E: 晋升培训
- （ ）主要是根据企业经营战略和经营目标、企业人力资源规划、员工绩效考核结果和本企业实际情况等制定 A.专题培训计划 B.晋升培训计划 C.外派培训计划 D.年度培训计划