1. 名言“凡事预则立，不预则废”适用于企业人力资源规划工作 2. 让离职员工回...继任者的能力表现评级为B代表其不适合晋升
错误
举一反三
内容
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下列人力资源规划中（ ）属于战略性人力资源规划。 A: 晋升计划 B: 组织规划 C: 继任计划 D: 职业规划
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2.“凡事预则立，不预则废”中的“预”指的是（ ） A: 计划 B: 控制 C: 领导 D: 人力资源管理 E: 组织
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人力资源规划是企业人力资源管理的重要依据。以下选项中，不属于人力资源规划内容的是______。 A: 人力资源需求与补充计划 B: 员工调配和晋升计划 C: 劳动力市场计划 D: 劳动关系计划
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对中、长期内处于不同职务或工作类型的人员分布状况的规划，这属于人力资源规划的( )。 A: 晋升规划 B: 补充规划 C: 继任规划 D: 配备规划
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适用于生产性岗位为主的企业应选择以（）为依据的晋升策略。 A: 实践绩效 B: 员工竞争能力 C: 员工工作表现 D: 员工综合实力