关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2021-04-14 开展岗位评价时，不需要考虑岗位任职者的工作能力或工作表现。（ 开展岗位评价时，不需要考虑岗位任职者的工作能力或工作表现。（ 答案： 查看 举一反三 组织开展招聘工作时，无须考虑录用人员的能力与岗位需要的匹配程度。 岗位评价是确定岗位任职者所需能力与资格的一项有效方法。（ ） （）是依据岗位工作内容、工作职责、任职资格、工作条件等岗位要素界定岗位类别和等级的岗位评价法。 A: 岗位分类法 B: 岗位排序法 C: 岗位评价法 D: 以上都不是 在岗位评价中,评价的是岗位而不是任职者。 岗位评价是采用一定方法，对（）进行评价的过程。 A: 岗位薪资标准 B: 岗位任职资格 C: 工作难易程度 D: 岗位性质 E: 岗位劳动强度
