下列不是外部培训资源的开发途径的是( )。
A: 聘请专职的培训师
B: 大中专院校聘请教师
C: 从本企业人力资源部培训师中挑选
D: 从顾问公司聘请培训顾问
A: 聘请专职的培训师
B: 大中专院校聘请教师
C: 从本企业人力资源部培训师中挑选
D: 从顾问公司聘请培训顾问
举一反三
- 新员工入职培训中的企业文化与制度培训一般是由来进行（） A: 从顾问公司聘请的培训顾问 B: 从大中专院校聘请的教师 C: 内部培训师 D: 劳动行政部门的专职人员
- 新员工入职培训一般是由()来进行。 A: 从顾问公司聘请的培训顾问 B: 从大中专院校聘请的教师 C: 组织发展需要分析方法 D: 员工职业生涯发展分析方法
- 从企业内部开发培训资源的优点不包括（） A: 聘请外部的培训师成本较高 B: 培训成本较低 C: 教师易与学员顺畅交流 D: 培训易于控制
- 聘请高校教师作为企业外部培训师，存在的不足包括（）。 A: 不易营造良好的培训氛围 B: 培训容易纸上谈兵，脱离实际 C: 培训师的可选范围较窄，不易找到合适人选 D: 培训师缺乏企业的了解，加大了培训风险 E: 培训师缺乏对受训学员的了解，可能降低培训的适用性
- 在企业外部聘请培训师的优点包括( )。 A．选择范围较大 B．带来全新理念 C．提高培训档次 D．易于控制培训 E．易于营造气氛