下列是人力资源需求与供给预测的各个可能的结果，据此采取的措施正确的是（ ）
A: 人力资源供大于求，企业可以扩大经营规模，开拓新的企业增长点
B: 人力资源供不应求，企业可以考虑外部招聘
C: 人力资源供需总量平衡，结构不平衡，企业应根据具体情况制定针对性较强的业务计划
D: 上述选项均正确
A: 人力资源供大于求，企业可以扩大经营规模，开拓新的企业增长点
B: 人力资源供不应求，企业可以考虑外部招聘
C: 人力资源供需总量平衡，结构不平衡，企业应根据具体情况制定针对性较强的业务计划
D: 上述选项均正确
举一反三
- 人力资源供求平衡是编制企业人力资源规划工作的重要内容。人力资源供求平衡，主要体现在（） A: 人力供给与人力需求总量的平衡 B: 人力供给与人力需求结构的平衡 C: 进入企业的员工与离开企业的员工数量上的平衡 D: 应聘的人员数量与企业需求的人员数量平衡 E: 企业应满足应聘人员的工资要求
- （）是企业运行的物质载体，是企业人力资源管理具体操作的规范体系，是达到企业的战略目标，实现企业人力、物力和财力资源有效配置的最佳方式。 A: 人力资源规划 B: 人力资源 C: 人力资源管理制度 D: 人力资源结构
- 人力资源的综合平衡是人力供给与人力需求的平衡。(<br/>)
- （）是企业人力资源规划中的一个重要环节，包含对企业人力资源环境的了解、预测企业未来人力资源需求、预测企业未来人力资源供给、企业人力资源供需平衡分析等内容。 A: 企业人力资源预测 B: 企业人力资源分析 C: 人力资源规划 D: 企业人力资源管理
- 下列关于企业人力资源规划及其作用表述正确的是()。 A: 促进企业人力资源管理的开展 B: 企业人力资源规划是指企业根据既定的目标对未来一段时间内企业内部和外部各类人力资漉补充来源情况的分析预测 C: 协调人力资源管理的各项计划 D: 人力资源需求预测是公司编制人力资源规划的核心和前提 E: 提高企业人力资源的使用效率