效率型的销售模式的薪酬模式中，以下（）不属于该薪酬模式。
A: 低底薪
B: 高提成
C: 较高的综合奖励
D: 少量的综合奖励
A: 低底薪
B: 高提成
C: 较高的综合奖励
D: 少量的综合奖励
举一反三
- 针对效能型的销售模式中，它的薪酬体系主要体现在（） A: 低底薪 B: 高底薪 C: 低提成 D: 较高的综合奖励
- 专业技术人员的薪酬结构模式有（）。 A: 单一化高薪酬模式 B: 较高薪酬＋奖金模式 C: 较高薪酬＋科技成果提成模式 D: 薪酬＋股权激励模式 E: 科研项目承包模式
- 专业技术人员的薪酬模式包括（）。 A: 弹性薪酬模式 B: 单一的高工资模式 C: 较高的工资加奖金 D: 较高的工资加科技成果转化提成 E: 股权奖励
- 以下不属于企业薪酬结构策略模式的是（） A: 高弹性薪酬模式 B: 高稳定薪酬模式 C: 调和型薪酬模式 D: 激励型薪酬模式
- 创业型的店铺，初期可以采用（ ）薪酬方案。 A: 低底薪+高提成 B: 高底薪+低提成 C: 低底薪＋高绩效 D: 高底薪＋低绩效